[《把工作做到极致》]《把工作做到出色》读后演讲稿

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《把工作做到出色》读后演讲稿

　　选择某一出色点，做不可或缺的人物 　　现在总有些员工抱怨公司不给自己机会，来到这里几年了，还不能受到 　　器重，职位和薪水也没有得到什么改善。不过凡事总要先从自身找原因，你 　　有管理者给机会和器重的技能吗？那些受到重视的同事身上，有哪些东西是 　　你不具备的呢？ 　　更有些被裁员者，总是以仇视的目光望着公司，发誓一定要找一个更好 　　的公司，来一洗耻辱，结果往往不能如愿。问题又在哪里呢？ 　　事实上，公司裁员，总会裁掉那些对公司没有作用的人，而决不会让那 　　些出色的人离开。管理者让某些人升职加薪，也是因为他们为公司作出了更 　　多的贡献，让管理者看到了超越他人的能力和业绩。要知道，管理者只给对 　　自己对公司有用的人高薪和高职位。你所做的，不是抱怨，是发愤图强，找 　　到展现自己才华的某些方面，锻炼自己，至少做到某一方面出色。 　　作为一个员工，也许你所处的工作环境强手如林，他们或者经验丰富， 　　或者知识渊博，或者和领导沾亲带故，你仿佛这几方面都无法匹敌。但是你 　　却可以走捷径，把某些自己的特长发扬光大，做一个不可或缺的人物。 　　说到这里，就不能不提到一个给人很大震动的故事。 　　在一个国际大饭店里，有这么一个很不起眼的小伙计。他既不是大厨， 　　也不是领导，只是给大厨打打下手，做一些洗菜择菜切菜的工作，有时候还 　　得帮手端盘子。不过，他也有自己的一手绝活，就是做苹果甜点，把两个苹 　　果的果肉放进一个苹果里去。这个不起眼的小菜深得一个贵妇人的赏识，她 　　甚至为了能吃到这个甜点在这个饭店里租了一套房子。尊敬的朋友：本站文章均来自网络由本站编辑整理并发布，如果您有演讲稿、竞聘稿等各类方面的写作需求，请联系我们：在线QQ咨询：

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