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一、月工资计算，必须先厘清“20.83”与“21.75”的关系

20.83是月制度工作日

即（365天-104天双休日-11天法定节假日）÷12个月=20.83天。它只是表明月平均工作时间是20.83天这一事实，无其他作用。

21.75天是计薪日

即（365天-104天）÷12个月＝21.75天。

日薪=月工资收入÷21.75（月平均计薪天数）时薪=月工资收入÷（月计薪天数21.75×8小时）

“21.75”是在计算日工资标准、小时工资标准时使用（计算加班工资的基础）。但实际上，每月的实际计薪天数并不是21.75天。

21.75仅是一个平均数的概念！

二、用21.75折算出日工资，在存在缺勤状态下，不管正给还是倒扣，都会出问题。

核心问题在于，每月平均计薪天数和实际计薪天数并不一致！

基于付出的劳动时间与获得的工资数额一致的理论，每月工资本来不应当相同。但实践中用人单位的设定的月薪标准通常是固定的，即每月统一标准。

由于每月实际计薪天数并不一致，有些月份计薪天数可以达到23天，有些月份计薪天数可能只有20天，而人社部的21.75却是一个平均数的概念。

这样具体到某一个月，月平均计薪天数和月实际计薪天数产生冲突，但月工资却执行的是统一标准，就出现了看似荒谬的结论。

三、正确的计算方法

正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）

反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例）

月计薪天数=（月出勤天数+法定节假日天数）

出勤天数比例=21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）

如：月薪6000，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天

正算法：6000÷21.75×22×(21.75÷23)=5739.1元

反算法：6000—6000÷21.75×1×(21.75÷23)=5739.1元

四、目前也有一些实企业涉及缺勤状态下的薪资折算不使用21.75计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算。

这也可行。

毕竟法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。

五、更多计算公式：

（一）休息日加班工资

加班费的多少与工资基数有关，也与劳动合同约定的工作时制有关。

休息日每天加班工资 =加班工资基数÷21.75×200%

法定节假日每天加班工资=加班工资基数÷21.75×300%

年休假每天加班工资=加班工资基数÷21.75×300%

（二）延长工时加班费

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：

在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资。

确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，根据劳动合同确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准或按集体合同约定执行。

（三）病假工资

病假工资的计算，首先必须确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。

1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%，具体根据本地政策执行；

2、病假工资的计算系数按照医疗期来计算：

(1) 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；

(2) 劳实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

(3) 医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。

(4) 病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

3、病假工资计算公式：

(1) 月病假工资=病假工资的计算基数X相应的病假工资的计算系数；

(2) 日病假工资=病假工资的计算基数除以单月计薪日X相应的病假工资的计算系数。

4、不同城市对于病假工资计算基数和计算系数规定不同，具体依据本地政策执行。例如深圳市规定，用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假期间工资。

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