四问“年假”


企业管理 2020-12-03 17:11:16 企业管理
[摘要]哪些人可以享受年假根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》,从2008年起,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单[db:cate]

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哪些人可以享受年假

根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》,从2008年起,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。所以,只要是上班族,不管是老总还是基层职工,都有享受年假的权利。

年假的时间如何计算

《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,享受年假5天;已满10年不满20年的,享受年假10天;已满20年的,享受年假15天。休年假根据单位实际情况,可以分段休,也可以一次性休。如果休假期间跨双休日或者国家法定假日的,不计算在年假内。比如,享受10天年假的职工,可以分两段休假,每段可以休9天(即5天年假加一前一后两个双休日)。

跳槽前后工龄怎样算

根据对年假条例的理解,应根据职工连续工龄计算年假的休假时间。比如职工在甲单位工作5年,跳槽到乙单位后,其第一年到乙单位应享受的年假仍为5天。但是,该职工需要证据(比如个人档案)证明其在前一单位的工作年限。因为一旦因年假问题起诉到法院,就需要这方面的证据。职工跳槽的月份没有固定性,不一定都在年初。

而职工在新单位享受年假天数,有一个计算公式(当年度在新单位剩余日历天数÷365天×职工本人全年应享受的年休假天数),如果折算后不足1整天的,就不享受。比如职工是5月1日跳槽到新单位,其连续工龄在1至10年,其第一年在新单位应享受年休假为3天。

未休年假工资怎样算

年假是强制性假期,各单位可根据实际情况安排职工休年假。单位在工作任务紧、人手不够时,可以不安排职工休假。如果一直无法安排休假,应按照劳动者本人应享受年假当年平均日工资的300%,计算未休年假的工资报酬(如果职工正常工作期间领取了工资,就应补发200%)。

未休年假工资计算有标准公式(职工本人年工资÷12月÷月计薪天数(21.75天)×300%×休假天数)。

在每月应得工资组成中,包括基本工资、计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。所以,年工资收入计算公式为:前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额。

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